Creadores de futuro: De la innovación en el mundo

El periodista Francis Pisani ha dado la vuelta al mundo para conocer de primera mano los centros más punteros en innovación y entrevistar a personas creativas que han sabido utilizar las nuevas tecnologías para concebir ideas con las que han mejorado su entorno. Emprendedores, blogueros, ingenieros, diseñadores, activistas… de muy variadas nacionalidades se han dado cita con él en esta aventura.

Este libro recopila los post que Pisani escribió sobre el terreno y en tiempo real, a medida que avanzó el viaje que le llevó a una treintena de ciudades de cinco continentes, con el fin de ofrecer herramientas para comprender lo que ha denominado la “geografía líquida de la creatividad y la apropiación”. Está convencido de que muy pronto lo esencial de las novedades que cambian nuestras vidas vendrá de otros lugares diferentes de Silicon Valley, y decidió que había llegado el momento de ir a probar sobre el terreno los “climas de la innovación” con el fin de comprender en qué contexto crear, innovar y transformar el mundo que nos rodea.

Puedes leer y descargar el libro desde aquí CREADORES DE FUTURO

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Sistema integral de salud para docentes del Ministerio de Educación #HCM

SaludME-23

 

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¿Por cuánto tiempo se debe otorgar el beneficio de alimentación al trabajador que se encuentre de reposo o incapacitado?

De acuerdo con lo establecido en el artículo 6º de la nueva Ley, el otorgamiento del beneficio al trabajador en caso de incapacidad por enfermedad o accidente no deberá exceder de doce (12) meses.

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¿Puede el patrono NO otorgar el beneficio de alimentación cuando el trabajador falta a su trabajo? #Venezuela

¿Puede el patrono no otorgar el beneficio de alimentación cuando el trabajador falta a su jornada de trabajo sin causa justificada?

La nueva Ley en su artículo 8°, dispone el descuento por inasistencia, en cuyos casos no se deriven de los siguientes supuestos, estos son: (i) causas imputables a la voluntad del patrono, (ii) situación de riesgo, (iii) emergencia, (iv) catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador y no al patrono, (v) vacaciones, (vi) incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, (vii) descanso pre y post natal y (viii) licencia de paternidad.

El descuento que se debe realizar es la porción que se determina al dividir el monto total que le corresponde al trabajador entre 30 días, multiplicando el monto diario del beneficio de alimentación por la cantidad de días de ausencia injustificada.

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